職場環境や社内制度
有給休暇と別に、年末年始休暇（6日間）、夏期休暇（4日間）があります。
女性の育児休暇の取得率は100％！制度を2度利用したお母さんだけでなく、育児休暇を取得して子育ても仕事も頑張るお父さんもいます！
毎年ホテルで行われる新年会で、勤続10年を迎えたスタッフを表彰し、報奨金を授与しています。
健康診断やインフルエンザ予防接種の費用は会社負担で毎年受診することができます。
衛生面を考慮し、現場で作業する方にはTシャツとパンツ、安全靴を支給。また防寒用にパーカーを1枚支給します。
喫煙室でのみ喫煙可能です。
事務所には加湿機能付きの空気清浄機も完備されています。
社内にいながら、デイリーヤマザキの商品が購入できます。新商品など定期的に入れ替わります。
日替わり弁当を400円でたのめます。
一番人気は月に二回のカレーライス。
ポット・レンジ・オーブントースターがあります。各部署にある冷蔵庫は自由に使用可能です。
自宅での業務が可能な部署・職種のスタッフは、業務の効率化を図り、リモートワークを取り入れています。
2020年10月より副業・兼業制度を導入しました。副業を通してスキルアップすることで、活躍できるフィールドがより一層広がります。
※ 正社員86名を対象 （2024年 9月時点）
職種の割合（所属部署）
（2024年 9月現在）1ヶ月の平均残業時間
9.8時間
平均年齢
年齢層
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する
2023年2月1日 ～ 2027年3月31日
管理職に占める女性の割合を30％程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度となるようにする
2023年4月～ 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する
2024年4月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う
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